русский
| לקוחות | | | | |  
  
ייעוץ לארגונים >> תכנית ליווי למפוטרים (Outplacement)
תכנית ליווי למפוטרים (Outplacement)
 
רקע
אנו עומדים היום בפתחו של משבר תעסוקתי שיתכן שיביא לפיטורין בעסקים. פיטורין הנו סוג של אבדן ולרוב מדובר באירוע המעורר לחץ רב ומשפיע על האדם. הפסיכולוגיים הולמס וריי טענו כי כל שינוי יוצר לחץ משום שהוא מוציא את האדם מתחום הנוחות שלו ודורש ממנו הסתגלות מחודשת המלווה בדרך כלל בלחץ, שיש לו השפעה רבה על רווחתו ובריאותו של האדם. הולמס וריי, קבעו במחקרם כבר אז, כי פיטורין הם בין עשרת אירועי החיים המעוררים את הלחץ הגדול ביותר . במהלך השנים חלו התפתחויות בגישות לשילוב מפוטרים בעבודה ותכנית זו של מכון שיפור, שהופעלה החל משנת 1983 בקרב עשרות אלפי מפוטרים, אכן הוכיחה את עצמה.

התכנית באה לסייע למפוטרים להתמודד בצורה מיטבית עם שלב המעבר באמצעות גיבוש אסטרטגיה ובניית תכנית תעסוקתית (או תכנית לקריירה עתידית) המבוססת על הכרת כיווני ההתפתחות במשק, וכן לפתח כלים להשתלבות עצמית בעבודה, במקצוע או בתחום העיסוק של המשתתף.

התכנית לליווי מפוטרים להשתלבות עצמית בעבודה מקנה למשתתפיה מידע על שוק העבודה בארץ ודרישות מעסיקים בשלבי גיוס עובדים. בד בבד, התכנית מחזקת ומעצימה את כוחם של המשתתפים ע"י בניית כלים להערכה עצמית ושימוש בדימוי שנבנה במהלך חיפוש העבודה. התכנית נבחנה ע"י גורמי מחקר בארץ ובעולם ונמצא כי היא "מפתחת אצל המשתתפים אוריינטציה של הסתמכות על עצמם, מקצרת תהליך ההשתלבות בעבודה ומצמצמת את החרדה מפיטורין" (סקר 54, המוסד לביטוח לאומי 1985).
קהל היעד:
תכנית זו מתייחסת לשני קהלי יעד נפרדים:
1. נציג הארגון: מנהלי משאבי אנוש, ראשי ועדים
2. מפוטרים או כאלו העומדים בפני פיטורין בארגונים

מטרות התכנית:
לאפשר לארגון למלא אחר המחויבות האתית שלו כלפי העובדים
ללוות את נציגי הארגון בתהליך ולהקנות להם כלים להתמודדות עם קונפליקטים
לאפשר למפוטרים להכיל את הפגיעה שבפיטורין
לסייע לעובדים להבין את שוק העבודה המצפה להם
לסייע להם ככל הניתן להשתלב מחדש בשוק העבודה
לאפשר לארגון למלא אחר המחויבות האתית שלו כלפי העובדים
 
ליווי נציג הארגון: דגשים עיקריים*:
במסגרת הליווי הפרטני, ינתנו לנציג הארגון כלים והמלצות לדרכי הפעולה הבאות:
התמודדות עם קונפליקטים: זיהוי נושאים ואינטרסים, שיקוף, יצירת אופציות
בניית פורמט לניהול שיחה אישית עם עובדים המועמדים לפיטורין
קיום שימוע כמחויב על פי חוק
צמצום חרדות בקרב מועמדים לפיטורין
קיום פגישת מליאה עם העובדים בנושא סיום יחסי עובד-מעביד, זכויות פנסיה, פדיון פיצויים ובמידת הצורך פגישות אישיות
קיום פגישה עם נציג חברת ביטוח בעניין זכויות ופדיון פיצויים
 
המלצות נוספות לתהליך
להעמיד לרשות המפוטרים סדנאות לשדרוג יכולות, התקדמות והשתלבות בעבודה מחוץ לחברה (להלן – סדנת ליווי למפוטרים)
להעמיד לרשות המפוטרים מרכז לפיתוח קריירה (שימשיך לייעץ לאלה שפוטרו ויעסוק בפיתוח הקריירה)
ללוות את המפוטרים בשנה הראשונה אחרי עזיבת החברה
 
סדנת ליווי למפוטרים - נושאים עיקריים*:
מפיטורין לעבודה
הכרות, תאום ציפיות
הכרת סוגי התמודדות עם שינויים ומעברים בחיים
הפנמת משמעות הפיטורין ותכנית לעתיד
 
הכרת שוק העבודה בישראל
בדיקת הזדמנויות ועיסוקים אפשריים בהתאם לתחומי העיסוק של המשתתפים
בניית SWOT אישי - מודל לזיהוי וניתוח יכולות אישיות
 
מפגשים עם מעסיקים
פיתוח מיומנויות תקשורת מותאמות למעסיקים והבנת שוק העבודה
מה דורשים המעסיקים? סיכום מפגשים עם מעסיקים והשוואתם לממצאי המחקר
 
שיווק עצמי – הכנה לראיון עבודה וקורות חיים
כלים להצלחה בראיון עבודה, מתי ואיך לבקש שכר, ניהול מו"מ וסגירת עסקה, טיפול בהתנגדויות מצד המנהל / מראיין
הכוון ויועץ אישי בכתיבת קורות חיים מותאמים למשרות ולתפקידים
סדנה - סימולציות בראיונות עבודה, צילום בעזרת טלוויזיה במעגל סגור
 
פיתוח אסטרטגיה תעסוקתית
ייעוץ והכוונה מקצועית על סמך מידע אפקטיבי על מקומות עבודה קולטי עובדים
הכנת רשימות מעסיקים פוטנציאליים
הכוון, ייעוץ אישי, חיפוש עבודה פעיל
חיזוק מוכנותם וביטחונם של המשתתפים לקראת ראיונות עבודה באמצעות פניה ישירה למעסיקים (טלפונים, פקס, עיתונים, פגישות)
  
הכנה ליציאה בJob club- ומפגשי ייעוץ פרטניים (יתקיימו במקביל)
פעילות במסגרת המאפשרת קשר ראשוני עם מעסיקים, קביעת ראיונות עבודה, ויציאה אליהם
 
* יתכנו שינויים בתכנית בהתאם לצרכי המזמין  
 
1. Holmes, T.H. and Rahe, R.H. (1967). The social readjustments rating scales. Journal of Psychosomatic Research 11:213-218 
 
 

 

 

תכנית ליווי למפוטרים
סדנת הכנה לפרישה
פיתוח נהלי עבודה בארגונים
      הרשמו לניוזלטר
 
.
2011 © כל הזכוית שמורות למכון שיפור    |    תמונות: סטודיו אליגטור     |     תחזוקת אתר: NetOne