| רקע |
| המשק הישראלי הפך לאחרונה למשק מערבי המאופיין בשוק תחרותי וקשה, שהדרישות בו משתנות חדשות לבקרים. הארגונים והעסקים זקוקים לאנשים בעלי תובנות הכרות עם השוק ועם הגישה הייחודית המאפיינת עבודה וקשרים עם לקוחות במשקים כאלה. כלל התובנות ודרכי ההתנהגות הנ"ל נקראות מסוגלות תעסוקתית או Employability. עובד עם מסוגלות כזו יכול להבין את כללי המשחק ולהיות אטרקטיבי לארגונים ולעסקים. סדנה זו מוצעת לארגונים בכלל ולכאלה המשלבים עובדים בארגונים ובעסקים. |
| |
| קהל היעד |
| ארגונים המעוניינים לפתח בקרב עובדיהם אסרטיביות לארגון וצרכיו ובמקביל מחפשי משרה המעוניינים להשתלב, להתקדם ולקדם ארגונים. |
| |
| מטרת הסדנה |
| הכנת המשתתפים לפעילות בארגונים ובמשק הפועל בתנאים של שינוי מתמיד, והובלתם למסלול של מיצוי יכולות, נתינה לארגון ולזולת, התקדמות תעסוקתית והצלחה. |
| |
| נושאים עיקריים* |
 הבנת השוק ודרישות העסקים |
| סדנה לתקשורת אפקטיבית, תקשורת עם מעסיקים |
| הכרות עם מעגל הלויאליות בארגונים ובעסקים |
| הכוונה תעסוקתית, קורות חיים ופרסום עצמי |
| מגמות בשוק העבודה בארץ ובעולם |
| הבנת הארגון והכרות עם כללי האתיקה בארגון |
| שיחות ומפגשים עם מנהלים ומעסיקים בעסקיהם |
| דרכים לקביעת פגישה עם מעסיק |
| הכנה להשפעה בראיון עבודה מקדם |
| בניית תכנית תעסוקתית ויעוץ תעסוקתי אישי |
| |
| |
| |
| *יתכנו שינויים בתוכנית הלימודים בהתאם לצרכי המזמין |
| |
