| רקע |
| ארגוני ימינו נמצאים היום בתחרות על מקומם ויש להם עניין שגם עובדיהם יהיו שותפים פסיכולוגיים לתחרות. מסיבה זו יש הערכה רבה לעובדים המפתחים את עיסוקיהם ומשקיעים בהתפתחות אישית. לפי מחקרים שורדים ומתקדמים בארגונים אפקטיביים, בעיקר עובדים בעלי עניין בקידום אישי וארגוני. |
| |
| קהל היעד |
| עובדים בארגונים שמנסים להתקדם אך מעוניינים לדעת איך לעשות זאת, איך ליזום ולתרום לפיתוח הארגון ואיך לקבל תמורה להשקעתם. |
| |
| מטרת הסדנה |
| לפתח בקרב המשתתפים גישה פרואקטיבית וכלים לפיתוח הקריירה לאחר השתלבותם בעבודה. ההתפתחות יכולה להיות כשכירים או כיזמים עסקיים. |
| |
| נושאים עיקריים* |
 הבנת הסביבה העסקית ועולם העסקים |
| הכרות עם הארגון בו הם עובדים ומיקומו בסביבה העסקית |
| תכנון אסטרטגיה לקידום תעסוקתי ואישי |
| תקשורת בין-אישית ותקשורת אסרטיבית |
| מודלים לבניית קריירה וקידום תעסוקתי, אבחון נטיות תעסוקתיות |
| בניית תוכנית תעסוקתית ואישית |
| יצירתיות וחדשנות במקום העבודה בחיים האישיים |
| אסטרטגיות להמשך פיתוח מקצועי וקריירה תעסוקתית |
| שמירה על מקום העבודה ובניית רשת קשרים מקדמת |
| הכנה לתפקיד הבא: סימולציות של הכנת קורות חיים ייעודיים, ניהול מו"מ על תפקיד, דיון בתנאי העבודה, השכר ותהליך סגירת העסקה |
| |
| |
| |
| *יתכנו שינויים בנושאי הייעוץ בהתאם לצרכים שיעלו במפגשים |
| |
