| רקע |
| ארגונים רבים שואפים לגייס עובדים בעלי כישורים מתאימים ויכולת לתפקד בצורה יעילה. כדי להבטיח גיוס של מועמדים טובים ומתאימים, משקיעות החברות משאבים רבים באיתור ואבחון של המועמדים. מרכז הערכה מהווה אחד מהכלים המקובלים ביותר למיון עובדים ומנהלים. במרכזים אלו מתקיימים תהליכי אבחון מסוגים שונים ומשתתפים בהם בין 5 ל- 15 מועמדים. לעתים כל המועמדים נבחנים לאותו התפקיד והם מתחרים ביניהם ולעתים המועמדים נבחנים לתפקידים שונים וארגונים שונים. מרכזי הערכה מיועדים להעריך מגוון של כישורים והתנהגויות חברתיות כגון שיתוף פעולה, מנהיגות, עמידה בלחץ שירותיות ועוד. הסדנה כוללת הכרות עם תהליך האבחון, סוגי מבחנים, סימולציות ושיטות ההערכה והכרות עם שאלות של מאבחנים ופסיכולוגים בתהליך ראיון ואבחון אישי. כמו כן יתקיים אימון במענה לסוגים שונים של מבחנים, סימולציות ודינאמיקה קבוצתית. |
| |
| קהל היעד |
| מועמדים לתפקידים בארגונים שונים ומשתתפים המעוניינים בהכנה נוספת במסגרת חיפוש עבודה. |
| |
| מטרת הסדנה |
| הכנת המשתתפים לקראת מבחני המיון אשר תאפשר למועמדים להגיע למרכז ההערכה ממוקדים ואפקטיביים ולעבור בהצלחה את מרכז ההערכה. |
| |
| נושאים עיקריים* |
 מהם מבחני מיון |
| מבחני כשירות כישורים ונטיות מקצועיות |
| תפקידי הבוחן ושיטות הערכה |
| הצגה עצמית נכונה |
| מהי סימולציה |
| דינמיקה קבוצתית ושיטות למיון מועמדים בסימולציות |
| ניתוח אירועים |
| הצגת נושא מול קהל |
| |
| |
| |
| *יתכנו שינויים בתכנית הלימודים |
| |
