| רקע |
בחברות כ"א וארגונים העוסקים בהשמה ופיתוח משאבי אנוש קיימת פעילות סביב התאמת עובדים לתפקידים הנדרשים בארגונים. יועץ ההשמה הוא איש משאבי אנוש שאחראי להשמות שהארגון מבצע. מתוקף תפקידו עליו להכיר את הארגון ולפתח מיומנויות לאבחון, הכוונה וליווי של העובדים אותם הוא משלב בתפקידים. כמו כן עליו לפתח הכרות עם הסביבה העסקית בה פועלים הארגונים.
התכנית להכשרת יועצי השמה משלבת גישות, טכניקות וכלים שפותחו במכון שיפור. הנושאים יועברו באמצעות הרצאות פרונטאליות, סדנאות ותרגולים המבוססים על סיפורי מקרה וסיטואציות משגרת העבודה.
|
| |
| קהל היעד |
| יועצי השמה, רכזי משאבי אנוש ואנשים העוסקים בגיוס עובדים בארגונים בכלל ובחברות השמה בפרט. |
| |
| מטרת הסדנה |
| הקניית כלים מקצועיים לעבודה בתחום הגיוס וההשמה בארגונים. |
| |
| נושאים עיקריים* |
 גישות לייעוץ ואבחון ויישומן בעבודת יועץ השמה |
| הסביבה העסקית המודרנית: כלכלת שוק ודרישות מעסיקים |
| עולם העיסוקים והמקצועות המודרניים , כבסיס לאבחון והכוונה תעסוקתית |
| תכנון פעולות ופרויקטים במסגרת תפקידו של יועץ השמה |
| תורת הראיון התעסוקתי - מטרות, עקרונות מרכזיים |
| אוכלוסיות מיוחדות: אפיונים, קשיים והזדמנויות בשוק העבודה |
| מבנה קורות חיים, הכנה לראיון עבודה למועמדים |
| אתיקה ארגונית ואתיקה בעבודת היועץ |
| |
| |
| |
| *יתכנו שינויים בתוכנית הלימודים בהתאם לצרכי המזמין |
| |
